Coaching collectif

A qui cela s’adresse ?

Le coaching d’équipe peut se faire dans toutes les entreprises.
Que vous soyez une TPE, PME ou une grande entreprise, vos équipes, vos managers et responsables, ou vous-même pouvez ressentir le besoin de vous faire accompagner.  

Quel est l’objectif ?

L’objectif d’un coaching collectif est d’améliorer les performances de vos responsables, managers ou d’une équipe (dirigeante, stratégique) vers un objectif de développement. Le partage des ressources favorise l’élaboration d’une stratégie et de solutions adéquates, de créer une véritable synergie  et de renforcer les liens autour d’un projet commun.
Mon rôle dans un coaching collectif est d’animer, faciliter les échanges et être la médiatrice pour vous apprendre à mieux fonctionner ensemble.

Quelles demandes peuvent-être faites ?

Quelques exemples de thèmes :
• Augmenter la performance
• Amélioration de la communication au sein d’une équipe ou d’un service
• Renforcer la cohésion d’équipe
• Accompagnement au changement (direction, stratégie…)
• Gestion de crise

Comment cela se passe ?

J’interviens directement dans votre entreprise.
Après des entretiens diagnostics et/ou une période d’observation, je travaille avec les groupes formés. Les séances de travail peuvent se faire sous forme d’ateliers de quelques heures, ou de séminaires sur plusieurs jours.
En accord avec vous, j’élabore le programme et les méthodes utilisés avant le début du coaching. J’adapte le travail en fonction de chaque demande, des besoins et du temps imparti.

Le coaching d’équipe vous aidera à franchir des caps et à vous inscrire dans une dynamique de développement et d’évolution.